人才外包的优势

　　企业通过使用人才外包发现，外包模式不仅使用人方式更加灵活，还能提高人力资源工作人员的工作效率，“将那些招聘环节交给第三方去做，既能够发掘更多的人力资源，还能大大减少招聘过程中的时间，这为公司节省了成本。同时也减少企业人事考勤和发工资等操作性工作。

　　人才外包的优势

　　1、 帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管

　　理的高度和核心竞争力；

　　2、 提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

　　3、 规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

　　4、 避免大量投资于人才所带来的不确定风险，降低人力成本；

　　5、 简化流程，节省时间，提高员工满意度。

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